Portales de calificación de empleadores en comparación: encuentre los mejores empleadores

Contenido

• Portales de calificación de empleadores: ¿qué tan relevantes son a la hora de buscar trabajo?
• Portales de calificación de empleadores en comparación
• Una descripción general de los portales de calificación de empleadores
• Calificación de portales de calificación de empleadores: nuestra conclusión
• Kununu
• Votación de empleo
• Mi chef
• Evalúe a los empleadores: sus oportunidades y riesgos
• Evaluar empleadores: las oportunidades
• Evaluar empleadores: los riesgos
• Acuerdo con el empleador: rarezas en Kununu
• Las 15 reseñas más divertidas de Kununu

La mayoría es consciente de que a los empleadores les gusta presentarse un poco mejor que a los solicitantes. Si las promesas llenas de cuerpo resultan ser una farsa sólida y las cosas van peor en la tienda que en el recinto de los monos, entonces eso es más que molesto. No solo cuando buscaba trabajo, después de todo, la gente quería hacer una carrera aquí más tarde. Desde hace varios años, los portales de calificación de empleadores han estado tratando de cerrar esta brecha de conocimiento. Sobre la base de criterios específicos, cada empleado o aprendiz anterior o actual puede calificar a los empleadores, asignar calificaciones y comentar sus experiencias. Todo estrictamente anónimo ...

Portales de calificación de empleadores: ¿qué tan relevantes son a la hora de buscar trabajo?

Pero, ¿para qué sirven realmente estos portales de reseñas de empleadores? ¿Cuánto significado hay realmente en las aplicaciones publicadas y cuánta farsa hay?

Los estudios actuales llegan a un veredicto bastante condenatorio: los portales de calificación de empleadores como Kununu, Jobvoting o MeinChef son poco relevantes para los estudiantes cuando buscan trabajo, según el resultado de un estudio de Unicensus entre más de 1000 estudiantes. Casi dos tercios (59 por ciento) de los encuestados afirmaron que nunca habían visitado un portal de evaluación cuando buscaban su próximo trabajo o empleador. Alrededor del 37 por ciento considera que los portales son de poca o ninguna ayuda.

Detrás de la falta de credibilidad y entusiasmo también hay escepticismo sobre la autenticidad de la información y las evaluaciones realizadas allí: ¿Con qué fuerza intervienen los operadores del sitio? ¿Qué se eliminará? ¿Y cuánto intentan los propios empleadores mejorar su imagen mediante juicios embellecidos y falsificados?

Para algunas empresas, definitivamente existe un incentivo para asegurar buenas calificaciones a través de revisiones ficticias:

• Fraudulento - uso de cuentas de empleados falsas
• Gratificante - a través de bonificaciones por comentarios positivos

Por último, pero no menos importante, los empleados que acaban de ser promovidos o que están particularmente satisfechos pueden ser dirigidos y motivados específicamente para dar una evaluación.

Además, existe la motivación de los evaluadores: a menudo son principalmente ex empleados frustrados los que intentan sofocar a su antiguo empleador de esta manera. Sin embargo, no se puede comprobar si la frustración se basa realmente en el mal ambiente de trabajo o más bien en la incapacidad del ex empleado.

Las declaraciones hechas por los estudiantes sobre el compromiso personal en las plataformas de calificación fueron correctas en consecuencia: solo uno de cada diez (12 por ciento) escribió una calificación de un empleador. El 88 por ciento nunca ha usado esta opción.

Portales de calificación de empleadores en comparación

Sin embargo, queríamos comparar y contrastar los portales de calificación de empleadores (aún) existentes. Porque la idea central no es incorrecta: no solo ayudan a los solicitantes con su búsqueda y orientación laboral, sino que también brindan a los empleadores comentarios importantes sobre el estado de ánimo entre (ex) empleados y muestran dónde hay una necesidad de mejora que quizás nunca se aborde internamente.

Al evaluar los portales, se procedió de acuerdo con los siguientes criterios:

• Buscando función
  ¿Los usuarios pueden buscar empresas específicamente? ¿Se puede restringir la búsqueda también por industria o región?
• Clasificación
  ¿Existen listas de clasificación claras que permitan una descripción general rápida de los empleadores calificados?
• Comentarios
  Los portales de evaluación no solo son interesantes para los postulantes, sino también para las empresas evaluadas. La tentación de pulir tu propia imagen con reseñas falsas es genial. Sin embargo, los himnos de alabanza exagerados se pueden poner en perspectiva con una función de comentario.
• Más información
  ¿Se proporciona información adicional, como consejos de aplicación, informes de la empresa?
• Estructura de la página
  ¿Está la página estructurada de tal manera que todas las áreas importantes sean visibles inmediatamente? ¿Puede el usuario encontrar lo que busca?

Para que el resultado sea más claro, hemos calificado los puntos en forma de semáforo: Verde = ejemplar; Amarillo = presente, pero con defectos; Rojo = inexistente o insuficientemente resuelto.

La clasificación se realiza en el orden del número de valoraciones.

Una descripción general de los portales de calificación de empleadores

categoría	Kununu	Votación de empleo	Mi chef
Buscando función
Clasificación
Comentarios
Más información
Estructura de la página

Calificación de portales de calificación de empleadores: nuestra conclusión

• Kununu

  El portal más grande, que ahora forma parte de Xing, también ofrece más. Kununu convence con una estructura clara, una navegación sencilla y un sistema de clasificación comprensible. Sin embargo, la clasificación del empleador es inflexible o difícil de encontrar y la información adicional es limitada. Además, lamentablemente no hay material informativo. Sin embargo, el paquete general de Kununu sigue siendo convincente, especialmente en comparación.
  
  Calificación general: buena

• Votación de empleo

  La votación de empleo tiene una buena función de búsqueda y una clasificación clara que solo se puede ajustar de forma limitada. La información adicional ofrecida es suficiente en términos de alcance y calidad. Sin embargo, la impresión general se estropea por la falta de una función de comentario y la estructura del sitio, que está sobrecargada de publicidad y es confusa.
  
  Calificación general: satisfactoria (+)

• Mi chef

  La última plataforma difícilmente puede tener calificaciones en comparación. La estructura de página clara y las funciones de búsqueda destacadas son buenas. Sin embargo, esto apenas se puede utilizar (una prueba con "Siemens" no tuvo éxito) y el sistema de comentarios y la información adicional tienen un gran potencial de mejora. En general, el portal, por lo tanto, solo logró un resultado apenas satisfactorio.
  
  Calificación general: satisfactoria (-)

Evalúe a los empleadores: sus oportunidades y riesgos

La evaluación o los relatos típicos sobre Kununu o la votación laboral pueden ser muy divertidos para quienes leen, a veces también esclarecedores. Sin embargo, a veces es peligroso para el autor calificar al empleador. Por lo tanto, al formular dichas evaluaciones, debe sopesar cuidadosamente las oportunidades y los riesgos. Una guía:

Evaluar empleadores: las oportunidades

• transparencia
  Independientemente de si tiene una opinión positiva o negativa, de una forma u otra crea más transparencia y ayuda a los futuros solicitantes con la orientación. La única condición: sigue siendo fáctico y honesto y no se vuelve polémico.
• Cambiar de parecer
  Muchas empresas vigilan de cerca lo que se escribe sobre ellas. En consecuencia, puede aportar una crítica constructiva a un replanteamiento cultural y así ayudar a mejorar las condiciones de trabajo.
• atractivo
  No siempre tiene que ser una crítica ... Un elogio justificado puede ayudar a algunos empleadores subestimados a volverse más glamorosos y gloriosos y, por lo tanto, a más y mejores solicitantes a largo plazo. Y esta también es su oportunidad de que el lugar de trabajo, el clima, la fuerza laboral y el éxito empresarial mejoren de manera sostenible.

Evaluar empleadores: los riesgos

• Adulteración
  La venganza nunca es un buen motivo. Incluso si es humanamente comprensible resolverlo de forma anónima, ¿su imagen también corresponde a la práctica actual o es usted un caso individual? Cualquiera que califique a su empleador tiene una responsabilidad y un deber moral de verdad para con sus lectores. De lo contrario, devalúa el significado de la retroalimentación.
• seducción
  Por supuesto, esto también se aplica a los elogios (pagados). Cualquiera que baje su calificación en color rosa fuera de la euforia puede atraer a los solicitantes por el camino equivocado.
• Asesino de carrera
  Si está criticando un trabajo existente, debe examinar cuidadosamente qué tan específico es. Incluso si escribe de forma anónima: cuantos más detalles dé, más fácil será exponer al autor. En determinadas circunstancias, esto puede ser motivo de rescisión.

Acuerdo con el empleador: rarezas en Kununu

Para muchos, es la mayor satisfacción: presionar posteriormente al exjefe un tubo de mostaza -en sentido figurado- directamente en la cara. Según el lema ...

• “Mis colegas son tan productivos como los suricatos. O miran estúpidamente fuera de la ropa sucia o se meten en sus agujeros ".
• “Puedes imaginar mi vida diaria en la oficina como el Oktoberfest. Monta en una montaña rusa todo el día y luego en el Kotzhügel ".
• "En la oficina me siento como en una granja: estoy rodeado de bueyes, vacas y burros".

Quizás no sea la mejor idea. Sería mejor si se abstuviera de insultar a su empleador oa los empleados posteriormente (por ejemplo, llamarlos buey y burro), difamarlos, hacer declaraciones falsas o divulgar secretos comerciales. Todo esto no está amparado por la libertad de expresión, está sancionado por la ley.

En el peor de los casos, si hace todo lo posible contra su fabricante de pan actual, existe el riesgo de una advertencia y el despido. Críticas sí, críticas despectivas no, al menos no en las plataformas de calificación.

Las 15 reseñas más divertidas de Kununu

• "El espacio para el pensamiento independiente no debería ser el retrete".
• "Como en la Torre Eiffel: los remaches más grandes están levantados".
• "Vienes como una uva y te vas como una pasa".
• “Vine para quedarme. Ya no me iré de aquí ".
• "Los ciclistas son bienvenidos: encorvate y bájate".
• "El amor crece, con cada metro de distancia".
• "Cementerio de naranjas amargas".
• "Los superiores que saben tanto de gestión de personal como un chimpancé saben de matemáticas complejas".
• "Gucci para Aldi".
• "A veces giga, a veces simplemente gaga".
• "Si solo pagas maní, tienes que trabajar con monos".
• "La vida es un manicomio, y mi empleador es la sede".
• "Entra y quema."
• "Empiezas como un tigre y aterrizas como una alfombra de noche".
• "Un nivel de ruido como en una estación de tren".