Dejar el trabajo: definición, formas, consejos

Contenido

• Dejar el trabajo: fin de la cooperación
• La forma en que sales del trabajo puede ser decisiva
• Diferentes formas de salir del trabajo
• Terminación del trabajo por parte del empleado
• Terminación del trabajo por parte del empleador
• Dejar el trabajo mediante un contrato de duración determinada
• Renuncia al trabajo mediante un acuerdo de rescisión

Casi ninguna relación laboral dura décadas y llega a la jubilación. La probabilidad sugiere que en algún momento el Salir del trabajo y luego llega el paso a una nueva empresa. Sin embargo, el proceso se puede realizar de diferentes formas. ¿Te separas en buenos términos? ¿De quién viene el deseo de dejar el trabajo? Aquí puedes conocer qué tipos de salidas laborales existen, en qué se diferencian entre sí y qué efectos se les puede asociar ...

Dejar el trabajo: fin de la cooperación

El proceso de Terminación de una relación laboral así como la hora exacta en la que esto ocurre. Entonces se puede decir tanto La salida del trabajo tendrá lugar el 31 de diciembre de 2019 así como Al salir del trabajo, se debe tener cuidado de dar una buena impresión final.

En la práctica, sin embargo, la salida del trabajo se ve más a menudo de una manera más diferenciada para adaptarse mejor a la situación respectiva. Además de la clásica salida del trabajo, al final de una terminación, también existe, por ejemplo, la salida inmediata del trabajo.

Termina la colaboración el mismo día, pero necesitas una para eso. muy buena razónque es revisada repetidamente por los tribunales laborales para determinar si es legal y efectivo dar por terminada una relación laboral sin previo aviso.

Otra forma especial es cuando alguien sale del trabajo. contrato de duración determinada. Esto no requiere un aviso de terminación por separado, pero la cooperación finaliza automáticamente en la fecha acordada cuando el contrato expira y no se prorroga.

La forma en que sales del trabajo puede ser decisiva

Al final, cada vez que alguien deja el trabajo, un empleado deja la empresa. Pero quien piense que, por lo tanto, es irrelevante la forma en que una persona deja el trabajo, está seriamente equivocado. Especialmente para la carrera profesional posterior, dejar el trabajo no es en modo alguno lo mismo que dejar el trabajo.

Simplemente póngase en la piel de un reclutador que decidirá si lo contrata o no. Si rescinde por su propia voluntad, puede comercializar bien su motivación. Quieres desarrollarte y buscas nuevos retos.

Sin embargo, si la iniciativa de dejar el trabajo provino de su antiguo empleador, todo gerente de recursos humanos se pregunta sobre las razones que lo llevaron. ¿Quizás no fuiste lo suficientemente bueno? ¿Hubo una pelea en el trabajo? ¿No pudo cumplir con las expectativas y los objetivos? En resumen, ¿por qué debería contratar a otra persona si su antiguo jefe ya no lo quería?

Por lo tanto, cada vez que abandone una empresa, siempre debe preguntarse qué impresión le da la forma en que se fue o se fue.

Diferentes formas de salir del trabajo

Básicamente, la decisión de dejar el trabajo siempre debe decidirse y comunicarse por escrito. En este caso, una declaración oral de intenciones no es suficiente para que surta efecto la finalización de la relación laboral. Un empleado molesto que le dice a su jefe ¡Lo dejo! a la cabeza, por lo que aún no ha hecho nada, salvo dejar que su frustración corra libremente.

La forma escrita es para todos diferentes tipos de salida del trabajo requerido - a continuación te presentaremos las diferentes formas y te explicaremos a qué debes prestar atención en cada caso:

• Terminación del trabajo por parte del empleado

  Si desea dejar el trabajo como empleado, envíe la carta correspondiente a su supervisor o al departamento de recursos humanos. En esto debes dejar claro que quieres rescindir el contrato de trabajo y cuándo ocurrirá.

  No tiene que dar una razón para su decisión, pero sí debe cumplir con el período de notificación, que está regulado por la ley o en su contrato de trabajo. Además, asegúrese de escribir a mano el documento, de lo contrario no será efectivo.

  Con esta forma de dejar el trabajo, no debe olvidar pedir una referencia de trabajo; de todos modos, tiene derecho a esto.

• Terminación del trabajo por parte del empleador

  La protección de los empleados es un activo valioso en Alemania, por lo que si la empresa quiere obligar a un empleado a dejar el trabajo, necesita una buena razón, a menos que todavía se encuentre en su período de prueba.

  Hay un total de cuatro razones que un empleador puede utilizar para justificar dejar el trabajo:

  • El despido operativo
  • Terminación sin previo aviso
  • La terminación personal
  • La terminación conductual

  Cada uno está sujeto a sus propias especificaciones y regulaciones para poder expresarse. Si, por otro lado, todavía se encuentra en el período de prueba, su empleador puede rescindir la cooperación sin dar una razón con dos semanas de anticipación.

  Al dejar el trabajo, la empresa también debe respetar el plazo legal en el que se puede rescindir un contrato. Esto aumenta con la duración del servicio, por lo que si ha estado en un trabajo durante mucho tiempo, tiene un período de preaviso correspondientemente largo, por ejemplo, cuatro meses si ha estado en la empresa durante diez años o más.

• Dejar el trabajo mediante un contrato de duración determinada

  A diferencia de los dos primeros formularios, no es necesario un documento separado para dejar el trabajo a través de un contrato de trabajo de duración determinada que exprese la voluntad de rescindir la cooperación.

  Al firmar el contrato, ambas partes acuerdan que la relación laboral terminará automáticamente en un momento determinado. Si no se decide una extensión de antemano, el empleado dejará el trabajo sin más acciones en la fecha especificada.

• Renuncia al trabajo mediante un acuerdo de rescisión

  Un acuerdo de terminación es la decisión mutua sobre la salida del trabajo del empleado. Con su firma, los empleados y empleadores declaran que están de acuerdo en dar por terminada la relación laboral existente en las condiciones pactadas.

  Esto puede resultar útil, por ejemplo, para evitar un período de preaviso prolongado.Si el acuerdo de terminación se redacta a pedido de la empresa, pero por supuesto con el consentimiento del empleado, a menudo hay una indemnización económica para los empleados, que es al menos un pequeño consuelo por la pérdida de su trabajo.

  Sin embargo, debe tener en cuenta que si deja el trabajo debido a un contrato de rescisión, la oficina de empleo puede bloquearlo y, por lo tanto, no tendrá derecho a la prestación por desempleo hasta por 12 semanas. También es siempre recomendable que un experto compruebe un acuerdo de rescisión antes de firmarlo.