Consejos para el alumno: derechos y obligaciones

Contenido

• Derechos de los alumnos: a qué tienen derecho los alumnos
• Lo que no debería estar en su contrato de aprendizaje:
• Horas de trabajo: ¿cuánto tiempo puedes trabajar como aprendiz?
• Vacaciones: ¿A cuántos días de descanso tiene derecho?
• Terminación: ¿Cuándo puede su empleador despedirlo?
• Lista de verificación de los derechos y obligaciones de los alumnos
• Deberes del alumno: a qué se comprometen los alumnos
• Obligaciones: ¿Con qué está comprometida la empresa de formación?

Quién de estudiante a Aprendiz comienza una nueva etapa de la vida para ellos. Dejas el entorno familiar de la escuela y entras en un nuevo mundo: el mundo profesional. “Los años de aprendizaje no son años de maestría”, dicen a menudo. De hecho, la formación sirve para adquirir importantes conocimientos básicos y habilidades. En consecuencia, las empresas también esperan el compromiso necesario de sus aprendices. Pero Los aprendices no solo tienen deberes, sino también derechos. Deberías conocerlos de antemano si es posible ...

Derechos de los alumnos: a qué tienen derecho los alumnos

Sin lugar a dudas: en las primeras semanas todo sigue siendo extraño y pasará algún tiempo antes de que conozcas la empresa y tu nuevo trabajo. La capacitación es un momento en el que se adquieren nuevas experiencias, se aprende un oficio y se adquieren conocimientos en un área específica. Con este cambio, sin embargo, también vienen nuevos derecho mano a mano.

Para que la formación profesional sea uniforme y, por ejemplo, un aprendiz de pintor en Hesse aprenda lo mismo que un aprendiz de pintor en Baja Sajonia, el gobierno federal emite uno para cada ocupación de formación reconocida por el estado. Normas de formación. Describe la profesión y especifica las habilidades y conocimientos que se deben adquirir para ello.

El documento más importante que regula tus derechos, pero también tus obligaciones durante la formación, es el tuyo Contrato de aprendizaje. El artículo 11 de la Ley de Formación Profesional estipula qué puntos debe contener el contrato de formación. Son los siguientes:

• La estructura fáctica y temporal de la formación: Esto significa el plan de formación de la empresa. Dice por qué departamentos está pasando.
• El inicio y la duración de la formación: La duración normal de la formación está regulada por ley. En la mayoría de los cursos de formación, son tres años.
• El lugar de la formación y las excepciones fuera de la empresa de formación: El lugar de la formación puede influir en los gastos de viaje. Si está destinado a otro lugar que no sea el estipulado en el contrato de capacitación, su empleador debe pagar los costos incurridos.
• La duración del período de entrenamiento diario regular: Esto significa sus horas de trabajo, cuándo comienza, cuándo termina el trabajo y si trabaja en turnos.
• La duración del período de prueba: Según el artículo 20 de la Ley de formación profesional, el período de prueba debe ser de al menos un mes y no puede exceder de cuatro meses.
• El monto de la asignación por formación: El contrato debe indicar el salario bruto de cada año de aprendizaje.
• La duración de las vacaciones: También debe registrarse su derecho a vacaciones.
• Los requisitos para una rescisión: El contrato de aprendizaje también debe indicar cuándo y cómo se puede terminar la relación de aprendizaje.

Lo que no debería estar en su contrato de aprendizaje:

• El formador no debe pedirle que pague nada por su formación.
• El contrato tampoco puede estipular que deba permanecer en la empresa después de completar su formación.
• Los acuerdos que prohíben o restringen el ejercicio de su profesión después de completar su formación no son válidos.
• Toda la información sobre sanciones contractuales que se produzcan, por ejemplo, en caso de finalización anticipada de la formación, también es inválida.

Horas de trabajo: ¿cuánto tiempo puedes trabajar como aprendiz?

La cantidad de horas al día que puede trabajar un aprendiz depende de su edad. Si es mayor de edad, se aplica la legislación laboral:

La jornada laboral del empleado no podrá exceder las ocho horas. Solo se puede extender hasta diez horas si dentro de los seis meses calendario o dentro de las 24 semanas no se excede un promedio de ocho horas en días hábiles.

Los días laborables son los días de la semana de lunes a sábado. Eso significa ser un empleado de tiempo completo. un máximo de 48 horas a la semana permitido trabajar. El horario de trabajo puede extenderse a diez horas con poca antelación, por ejemplo, debido a la temporada o debido a pedidos.

La situación es diferente si aún no eres mayor de edad. Entonces se aplican las siguientes excepciones:

• Horas de trabajo y trabajo por turnos: Los aprendices menores de edad pueden trabajar un máximo de 40 horas por semana y solo de lunes a viernes. Los sectores en los que el trabajo por turnos es una excepción también lo son, donde también se permite trabajar los fines de semana. Sin embargo, no se permiten turnos de noche.
• Pausas y periodos de descanso: Los descansos más prolongados se aplican a los empleados menores de 18 años. Si trabaja 4,5 horas o más, tiene derecho a un descanso de 30 minutos. El período de descanso entre dos días hábiles también es de 12 horas. Si se utilizan los domingos, tienen derecho a al menos dos domingos gratis al mes como compensación.

Vacaciones: ¿A cuántos días de descanso tiene derecho?

Su derecho a vacaciones también está regulado con precisión por la ley. Como aprendiz adulto, tiene derecho a al menos 24 días laborables al año. Este tiempo debe usarse para la recuperación. Por tanto, no se permite ninguna otra actividad lucrativa.

Si es menor de 18 años, tiene derecho a:

• 25 días de vacaciones si tienes 17 años.
• 27 días de vacaciones si tienes 16 años.
• 30 días de vacaciones si es menor de 16 años.

Terminación: ¿Cuándo puede su empleador despedirlo?

Durante el período de prueba acordado, tanto usted como su empresa de formación pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento. Una vez que ha expirado el período de prueba, la rescisión solo es posible por una razón importante. ¿Cuál es una razón importante? Siempre se da una razón importante si no se puede esperar que la parte que termina la relación de aprendizaje continúe hasta el final del período de aprendizaje, teniendo en cuenta todas las circunstancias. También es posible la rescisión si ha determinado que la profesión deseada no es la adecuada y desea renunciar a ella. Una rescisión solo es efectiva si se presenta a su empresa de capacitación por escrito y se indican los motivos.

¡Pero ten cuidado! Si desea continuar su formación en la profesión que ha elegido y solo cambiar de empresa de formación, debe negociar un acuerdo de rescisión con su empresa de formación actual en lugar de una rescisión. Si simplemente canceló su formación y la continuó en otra empresa, su empresa de formación anterior puede reclamar daños y perjuicios.

Lista de verificación de los derechos y obligaciones de los alumnos

Las tareas y trabajos que pertenecen al aprendizaje varían según el tema y la empresa. Pero está claro que, por ejemplo Representantes de enfermedades de empleados no están incluidos. Esto también se aplica al trabajo que es físicamente demasiado difícil y representa un riesgo para la salud de los aprendices.

Tareas simples como haciendo café, ordenando el taller u oficina y Mandados para los colegas pueden ser parte de la formación, si no se convierten en la regla y no asumen demasiado de la formación. Sin embargo, si la mayor parte de la capacitación consiste en tareas menos calificadas y las conversaciones con el capacitador o supervisor cambian poco o nada, debe considerar suspender la capacitación o cambiar de empresa.

Uno claro Lista de verificación de derechos y obligaciones se puede descargar aquí como PDF de forma gratuita.

Deberes del alumno: a qué se comprometen los alumnos

Con el Firma del contrato de formación Sin embargo, los aprendices también están de acuerdo con lo siguiente Obligaciones para cumplir:

• Objetivo formativo: Te comprometes a participar activamente en la consecución de los objetivos formativos. Para ello, también se le puede solicitar que registre en un libro de registro lo que aprenda en su formación.
• Escuela Profesional: Si realiza una formación dual en la que la escuela profesional forma parte de la formación, está obligado a participar en las lecciones.
• Instrucciones y seguridad laboral: En su trabajo diario, debe cumplir con la normativa de su empresa. Estas pueden ser ciertas medidas de seguridad, por ejemplo, pero la prohibición de fumar también es una de ellas. Si no sigue las instrucciones de su instructor o si viola las medidas de protección, deberá pagar los daños causados.
• Cuidado: Si recibe ropa de trabajo, herramientas y otro material de la empresa de formación, se compromete a manipularlos con cuidado.
• Secreto de la empresa: Acepta no revelar ninguna información confidencial sobre su empresa a terceros. Si no está seguro de qué información es confidencial y cuál no, hable con su instructor al respecto.
• Enfermedad: Si está enfermo, debe informar a su empleador de inmediato y presentar un certificado médico a partir del tercer día de enfermedad. Por cierto, esto también se aplica a la escuela vocacional.

Obligaciones: ¿Con qué está comprometida la empresa de formación?

Pero no solo usted como aprendiz tiene obligaciones, su empresa de formación también debe cumplir con determinadas obligaciones.

• Tu formador está obligado a formarte para que puedas alcanzar tu objetivo de formación y aprender todo lo necesario para realizar el trabajo.
• Tu formador está obligado a darte de alta para enseñar en la escuela de formación profesional. Esto también se aplica a eventos especiales como parte de las lecciones de la escuela vocacional.
• Su entrenador debe permitirle mantener el libro de informes durante las horas de trabajo. Tampoco debe obligarlo a proporcionar información falsa en él.
• Su entrenador debe asegurarse de que solo se le asignen actividades que sirvan al propósito del entrenamiento y sean apropiadas para su fuerza física.
• Su formador está obligado a proporcionarle material de formación, como herramientas y materiales, de forma gratuita.