Aplicar como alcohólico seco: ¿qué hacer?
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Recientemente un lector nos escribió:
Soy un alcohólico seco. Una y otra vez me pregunto cómo debo lidiar con esta enfermedad en las solicitudes y entrevistas de trabajo. En Alemania, el tema todavía tiene un "truco". Sin embargo, estoy orgulloso de haber atravesado este valle y haber vuelto a salir. Por ejemplo, aprendí a lidiar con el estrés de manera diferente y más saludable que antes. Además, muchos alcohólicos secos tienen un alto sentido del deber y un alto nivel de perfeccionismo. A menudo resolvemos problemas de manera pragmática. Por supuesto, no quiero ocultar el hecho de que esta enfermedad se caracteriza en un alto grado por recaídas. Algunos gerentes de recursos humanos seguramente le temerán a eso. De ahí mi pregunta: ¿Cómo se ve la enfermedad en el área de RR.HH. y cuál es el consejo para los alcohólicos secos: hablar abiertamente o callar?
En primer lugar Gracias por la confianza y el bien, pero una pregunta compleja que debe ser analizada ...
Solicitud como exalcohólico: ¿qué puede pedir el empleador?
Primero de todos los hechos:
El alcoholismo es una enfermedad reconocida. Aún así, muchas personas tienen reservas sobre los alcohólicos secos. Siempre está la cuestión de la recaída en la habitación o si la enfermedad pasada no ha dejado ningún daño consecuente después de todo.
También juega Alcohol en la interacción social no es un papel completamente insignificante. Este es un problema para los afectados.
Después de todo, una cerveza después del trabajo está fuera de discusión para ella, y tampoco lo es una fiesta de cumpleaños en la oficina. Desayuno con champagne. Al menos tienen que cambiar visiblemente a refrescos. El lema vocal de Bläck Fööss - "Bebe pero ene met" - no se aplica a ellos. En consecuencia, los colegas alcohólicos son rápidamente excluidos, si es que son contratados.
Entonces son Preguntas sobre enfermedades existentes en el Entrevista de trabajo solo permitido si existe una conexión cercana con el trabajo deseado. Medios: El empleador no debe preguntar sobre los hábitos de bebida, lo que les afecta claramente. Derechos personales del candidato. Al menos el solicitante está autorizado en ese caso mintiendo.
Cuando se trata de la pregunta "¿Eres adicto?" O "¿Eres alcohólico?", La respuesta es menos clara, porque el alcohol (como otras drogas) es Eficiencia significativamente influenciado.
Si esto da lugar a restricciones con respecto a la capacidad operativa o incluso una Poner en peligro a los demás (Taxista, piloto, ...), el solicitante debe responder a la pregunta (ver BOLSA 2 AZR 923/94). Sin embargo, el Tribunal Federal del Trabajo ordena adictos regularmente como "discapacitado" (eso puede sonar extraño ahora) (BAG Az. 10 AZR 188/03). Eso significa: tienden a estar protegidos por la AGG.
Caso especial: alcohólico seco
Bueno, están secos alcohólico no curado, pero tratado. Incluso si los Riesgo de recaída existe y el alcohol de cualquier tipo es tabú para ellos, no hay restricciones de usabilidad siempre y cuando no beban alcohol. Entonces, debe ser tratado como cualquier otro empleado.
En su caso sería Pregunte por la adicción por lo tanto, es inadmisible y no debe o puede ser respondido con un "no".
¿Qué significa eso para los solicitantes?
Sin embargo, la solicitud comienza antes, con la carta de presentación y el currículum.
Puedes hacer la pregunta sobre esto responder moralmente - o pragmático.
Es probable que la mayoría de los empleadores también se enfrenten Ex-Alkis Tener dudas. Incluso si, como se describió anteriormente, han demostrado fortaleza mental. En caso de duda y si hay varios candidatos para un puesto, el alcohólicos secos a menudo consigo la pajita corta aquí. Es injusto, pero probable.
Y dado que una aplicación es inicialmente poco más que una promesa de rendimiento, cuya prueba aún no se ha proporcionado, es aconsejable utilizar el Para ocultar la enfermedad por el momento. Al menos hasta que hayas demostrado en tu trabajo lo que puedes hacer y no ser afectado por la adicción.
Sin embargo, se vuelve problemático cuando, por ejemplo, a través de una terapia más prolongada en una clínica de adicciones, la llamada Lagunas en el currículum han surgido. Un gerente de recursos humanos capacitado los notará de inmediato.
Aquí también se aplica lo siguiente: los solicitantes no tienen que nombrar la enfermedad en sí: Asunto privado! Es suficiente si reduce el período y escribe lo que fue:
Tiempo de espera por motivos de salud, mientras tanto, completa recuperación y preparación para la acción.
