Aplicación: Indique la fecha de inicio, ¿inmediatamente?

Contenido

• El inicio del trabajo lo más pronto posible: ¿inmediatamente?
• ¡Precaución, cláusula de no competencia!
• ¿Mencionar la fecha de inicio? Pro Contra
• Pro: ¿Cuáles son las ventajas de nombrar la fecha de inicio?
• Contras: ¿Qué habla en contra de nombrar la fecha de inicio?
• ¡Cuidado con la motivación excesiva!
• Formulaciones: esto es lo que usted llama la fecha de inicio.
• Nombra la fecha de inicio después de la capacitación
• Mencione la fecha de inicio del empleo de duración determinada
• Mencione la fecha de inicio si está desempleado

Puede ser beneficioso mencionar la fecha de inicio en la aplicación. Los profesionales de RR.HH. suelen tener prisa: se les pide que cubran una vacante y lo antes posible. Después de todo, el trabajo ya está ahí, el candidato todavía no. En consecuencia, algunos anuncios de empleo solicitan la fecha de inicio o inicio más temprana posible del solicitante. Por lo general, una señal segura de que la empresa de búsqueda tiene una presión de contratación latente. ¿Pero también debería dar la fecha para otras aplicaciones? ¿Y cómo lo expresas? Tenemos algunos consejos específicos sobre esto, así como recomendaciones y formulaciones de muestra ...

El inicio del trabajo lo más pronto posible: ¿inmediatamente?

Encontrar un trabajo es particularmente fácil si tiene una relación laboral que aún no ha sido rescindida. No tiene dificultades reales o presión de tiempo, y tampoco tiene preocupaciones de dinero. El problema, sin embargo, es que hay un período de preaviso en la mayoría de los contratos de trabajo. Significa: incluso si ha encontrado un nuevo trabajo, es posible que su empleador actual no lo deje ir tan rápido. A veces insiste en sus derechos contractuales y continúa contratándolo durante tres a seis meses.

Es por eso que los períodos de preaviso prolongados son siempre un arma de doble filo:

• Te dan cierta seguridad en tu trabajo,
• pero también obstaculizan los cambios rápidos de trabajo, especialmente si el nuevo empleador tiene prisa y quiere ocupar el puesto "inmediatamente".

Por lo tanto, una fecha de inicio tardía puede convertirse en un criterio de eliminación. Si se separa en buenos términos y renuncia, puede hablar con su jefe sobre el llamado acuerdo de rescisión. Pero si el empleador no quiere seguirle el juego, por lo general tiene malas cartas para salir del contrato antes.

Sin embargo, definitivamente no debes provocar una expulsión. Eso daña su reputación e incluso puede tener un efecto negativo en el nuevo trabajo: ¿A quién le gustaría contratar a alguien que trabaje con tales métodos?

¡Precaución, cláusula de no competencia!

En algunos contratos de trabajo existe la denominada cláusula de competencia. Te prohíbe trabajar para un empleador que compita con el anterior durante un tiempo después de la terminación de la relación laboral. Esto es para evitar que los conocimientos técnicos valiosos o incluso los clientes se pasen a la competencia. Algunas de estas cláusulas son ineficaces, pero para estar seguro, definitivamente debe consultar a un abogado especializado en derecho laboral. O puede pedirle a su empleador anterior que renuncie a la cláusula de no competencia por escrito.

¿Mencionar la fecha de inicio? Pro Contra

Si se solicita o solicita expresamente una fecha de inicio lo antes posible, definitivamente debe indicarlo. Ignorar eso puede significar el final de la aplicación.

Incluso si el empleador potencial está buscando explícitamente un nuevo empleado “inmediatamente”, pero usted debe permanecer en su trabajo actual durante al menos seis meses, las posibilidades no son particularmente buenas. Lo único que todavía ayuda es fomentar la comprensión y asegurarse de que hará todo lo posible para salir antes del contrato anterior.

Se aplica algo mássi está escribiendo una solicitud a ciegas o no solicitada o si no se mencionó un posible inicio de trabajo en el anuncio de trabajo. Luego están los dos argumentos que hablan a favor de nombrar proactivamente la fecha de inicio, así como los que hablan en contra ...

Pro: ¿Cuáles son las ventajas de nombrar la fecha de inicio?

• La empresa objetivo puede planificar mejor, pero si está interesada, también puede responder mejor a sus deseos y citas laborales.
• Crea suficiente margen de maniobra para prepararse para la terminación y el traspaso.
• Obtiene una posible ventaja sobre los competidores que solo podrían comenzar allí en un momento posterior.

Contras: ¿Qué habla en contra de nombrar la fecha de inicio?

• No es necesario especificar lo que no se requiere. Es posible que solo despierte perros durmientes y reduzca sus posibilidades de ser contratado, innecesariamente en eso.
• Su fecha límite es posterior a la de otros candidatos, una desventaja competitiva.
• Cuanto más corta elijas la fecha de inicio, más necesitado pareces. Esto también debilita su posición negociadora.

Por lo tanto, cómo decide al final es una ponderación y una evaluación personal de las oportunidades y los riesgos. Desafortunadamente, no existe una recomendación clara y general.

¡Cuidado con la motivación excesiva!

Nunca escribas algo como: “¡Podría empezar contigo inmediatamente / mañana!” O “Estaré disponible para que empieces a trabajar de inmediato”. O “Soy flexible y estoy listo para empezar de inmediato”. compromiso, parece necesitado a desesperado. Cualquiera que aplique de esta manera dice en el subtexto que actualmente no tiene alternativas. Eso no parece exactamente un codiciado de alto rendimiento.

No importa cuán grande sea la necesidad: En lugar de “inmediatamente”, es mejor indicar el primero del mes siguiente o al menos dar una fecha límite corta como fecha preferida. Si el futuro empleador le pregunta si no podría ser antes, siempre puede ceder, e inmediatamente se verá mucho más seguro.

Formulaciones: esto es lo que usted llama la fecha de inicio.

Si tiene una relación laboral permanente y permanente, aquí hay algunos ejemplos clásicos de redacción con los que no se equivocará:

• "Actualmente tengo una relación laboral que no ha finalizado y, por lo tanto, podría comenzar con usted el DD.MM.YYYY como muy pronto".
• "Estoy a su disposición debido a mi período de notificación, pero como muy pronto a partir del dd.mm.yyyy."
• “Estoy muy feliz de aceptar un trabajo contigo en DD.MM.YYYY. Actualmente estoy en una relación laboral que no ha sido rescindida ".

Nombra la fecha de inicio después de la capacitación

Las mismas formulaciones también son adecuadas si todavía está en formación o aún no ha completado sus estudios. Entonces adapte, por ejemplo, así:

• “Probablemente terminaré mi entrenamiento en DD.MM.YYYY. Me alegra estar a su disposición inmediatamente después ".
• “Probablemente terminaré mis estudios con éxito en DD.MM.YYYY. Después, me gustaría mucho comenzar contigo ".
• “Después de graduarme de la Universidad de Duckburg, estaré encantado de empezar a trabajar contigo de inmediato. Probablemente estudiaré hasta el DD.MM.YYYY ".

Mencione la fecha de inicio del empleo de duración determinada

Si actualmente tienes un contrato laboral de duración determinada y este no se ha prorrogado (o tampoco querías hacerlo), también puedes retomar este y nombrar:

• "Mi empleo actual termina regularmente el DD.MM.YYYY. Entonces podría empezar a trabajar contigo de inmediato ".
• "Después del final regular de mi relación laboral actual el dd.mm.yyyy, podría comenzar contigo directamente".
• “Mi fecha de inicio más temprana es DD.MM.YYYY. Entonces finaliza mi contrato de trabajo actual, que se limitó a un año desde el principio debido a la representación por maternidad ".

Mencione la fecha de inicio si está desempleado

Si se le ha notificado y actualmente está desempleado o "buscando trabajo" o si actualmente trabaja por cuenta propia y desea volver a una relación laboral, se recomiendan las siguientes formulaciones:

• "Estaré disponible a partir del dd.mm.yyyy o antes, ya que actualmente soy autónomo".
• "Una entrada a corto plazo es posible porque actualmente no estoy obligado contractualmente".
• “Me gustaría mucho comenzar contigo en mi fecha preferida el DD.MM.YYYY. Es posible la entrada anterior ".

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