Carta de idoneidad: definición y consejos

Contenido

Carta de idoneidad: ¿qué es de todos modos?
¿Quién prepara una carta de idoneidad?
¿Cuándo se puede solicitar una carta de idoneidad?
Carta de idoneidad: contenido, estructura y consejos
Descripción de ti mismo
Explicación del motivo de la exposición
Descripción de la asignatura a evaluar
Recomendación del solicitante
Lea más consejos y expedientes de solicitud aquí
Consejos de aplicación
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Consejos sobre referencias laborales
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Algunas empresas se limitan a lo absolutamente esencial al momento de postularse. Carta de presentación, currículum, hecho. Otros empleadores, por otro lado, desearían documentos completos y extensos. Muestras de trabajo, referencias, una carta de motivación y en ocasiones una Carta de idoneidad son obligatorios o al menos tienen un efecto positivo en las posibilidades de un solicitante. Algunos solicitantes de empleo tienen problemas con la carta de idoneidad, ya que es más una excepción y no es uno de los componentes fijos de todas las solicitudes. Sin embargo, si está realmente interesado en el puesto, no puede evitar enviar una carta de idoneidad si la empresa lo solicita. Te explicamos qué hay detrás de una carta de idoneidad y a qué debes prestar atención con una ...

Carta de idoneidad: ¿qué es de todos modos?

¿Sabes qué es una carta de idoneidad? Debería ser la respuesta No fuerte, ciertamente no está solo en esto, sino en buena compañía de muchos otros solicitantes. Por lo tanto hay dos razones principales: Por un lado, la carta de idoneidad en los países de habla alemana aún no ha avanzado tanto y solo es requerida ocasionalmente por las empresas para el proceso de solicitud. Por otro lado, el documento también se conoce como carta de recomendación o carta de referencia.

Los diferentes nombres provienen del hecho de que la carta hace exactamente lo que sugieren los términos: es una recomendación para el empleador potencial que el candidato es un buen empleado. Al mismo tiempo certifica que Idoneidad y calificaciones de un solicitante y declara que posee los conocimientos y calificaciones necesarios para el cargo.

Con la carta de idoneidad, la empresa recibe de otra fuente una evaluación de las habilidades de un candidato. Además de la presentación lógicamente óptima de usted mismo por parte del propio solicitante, la carta de idoneidad agrega la vista de un extraño, una vista objetiva adicional de las cosas.

¿Quién prepara una carta de idoneidad?

Hay muchas personas que pueden escribir una carta de idoneidad. Sin embargo, es cuestionable quién es el responsable de la situación actual. hacer la contribución más sensata por lo tanto, puede y debe incluirse mejor en la solicitud. También puede ser decisivo si está buscando pruebas de competencias específicas o, por ejemplo, si desea incluir un defensor de su comportamiento social.

Empleados y compañeros de tu último trabajo, el jefe o la dirección bajo la que ya has trabajado, tal vez incluso profesores de la universidad que, por ejemplo, hayan asumido la supervisión de tu tesis de licenciatura o maestría. A los clientes con los que ha trabajado en estrecha colaboración también se les puede solicitar una carta de idoneidad para confirmar sus competencias.

Cada letra de idoneidad puede tener un efecto positivo y redondear la imagen que muestra de usted mismo en la aplicación. Algunos reclutadores dejaron correr la voz referencias de mayor rango se les da mayor importancia y valoran algo más su credibilidad.

¿Cuándo se puede solicitar una carta de idoneidad?

Cada empresa puede decidir por sí misma cómo funciona exactamente un proceso de solicitud y qué documentos se requieren y se califican positivamente. En teoría, se puede solicitar una carta de idoneidad para cada puesto. En Estados Unidos en particular, las recomendaciones son una parte esencial de las aplicaciones, en Alemania esta tendencia aún no se ha popularizado con tanta fuerza.

Todavía hay algunas situacionesen el que se solicita con más frecuencia una carta de idoneidad. También puede adjuntar dicho documento por su propia cuenta como documento adicional para diferenciarse de otros candidatos y proporcionar más información.

Por ejemplo, si eres calificar para una promoción y desea postularse o aspirar a un puesto directivo, una carta de aptitud puede tener muchas ventajas. Vuelve a subrayar sus ambiciones y vuelve a confirmarlas y a su idoneidad personal.

Por otro lado, se puede utilizar una carta de idoneidad al comienzo de la carrera ser un factor importante. En este punto, todavía hay una falta de experiencia profesional para demostrar sus calificaciones; una carta de idoneidad de un colega o jefe de una pasantía completa puede llenar este vacío.

Carta de idoneidad: contenido, estructura y consejos

La carta de idoneidad se enviará como documento oficial utilizado para su aplicación y debe cumplir con los criterios relevantes. Esto aumenta la profesionalidad y también la credibilidad de la escritura. La estructura básica de una carta de idoneidad se basa en la correspondencia comercial.

En todo caso, deberá contener la información del expositor en el membrete. Esto incluye el nombre, la dirección, así como la empresa y el puesto allí. También es importante poder contactarte, preferiblemente un número de teléfono. A los responsables de RRHH les gusta volver a preguntar, que les confirmen por teléfono la carta de idoneidad y así volver a convencerse de la impresión que han obtenido.

La estructura clásica incluye antes del texto real de la carta de idoneidad Fecha y tema así como el (si es posible escrito a mano) firma al final del documento.

Cuando se trata del contenido de una carta de idoneidad, el autor en gran medida tiene las manos libres. Después de todo, se trata de su percepción y juicio personal. Por lo tanto, no existe una especificación precisa, pero hay algunos consejos que deben tenerse en cuenta al escribir una carta de idoneidad:

Descripción de ti mismo
Al principio, la carta de idoneidad debe indicar brevemente quién es realmente el expositor. De esta forma, el responsable de RR.HH. puede hacerse una idea de quién redactó el documento y la relación entre el solicitante y el expositor. Esta introducción no tiene por qué ser larga, pero sí debe contener los aspectos esenciales: ¿Quién es el revisor? ¿De dónde viene la conexión? ¿Cuál fue la relación durante la colaboración?
Explicación del motivo de la exposición
También debe indicarse brevemente el motivo por el que se redacta la carta de idoneidad. En la mayoría de los casos, esta es la decisión del solicitante de buscar un nuevo puesto, razón por la cual se terminó la colaboración.
Descripción de la asignatura a evaluar
La parte principal de la carta de idoneidad consiste en la valoración subjetiva. En el caso de una carta de este tipo, se escribe en forma de primera persona, ya que se trata de la perspectiva del evaluador. Sobre todo, la atención debe centrarse en las habilidades y competencias que son particularmente relevantes para el nuevo puesto y que requiere el empleador.
Recomendación del solicitante
Además de las calificaciones puras, también se debe hacer una recomendación directa. La formulación exacta depende de usted, pero en esencia debe tratarse de sugerir a la empresa que el solicitante es un empleado que le gustaría tener en su propio equipo. Sin embargo, esta recomendación no debe exagerarse, de lo contrario puede dañar la credibilidad.

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