Errores en la entrevista de trabajo: ¡Evite estos 11 errores!
Contenido
- Errores en la entrevista de trabajo: señales de advertencia de precaución
- Errores en la entrevista de trabajo: 11 malos hábitos
- 1er error: pareces demasiado puntual
- 2do error: dices algo que has aprendido
- Error 3: eres DEMASIADO hablador
- 4. Error: solo estás diciendo frases
- 5. Error: estás subestimando sin razón
- 6. Error: no haces preguntas
- 7. Error: estás haciendo exigencias completamente excesivas.
- Error 8: eres demasiado egocéntrico
- Error 9: no estás prestando atención a tu lenguaje corporal
- Error 10: estás vestido con negligencia
- 11. Error: no dices gracias
- Entrenamiento para entrevistas de trabajo: ¿Puede encontrar todos los errores?
Los errores son humanos. Sin embargo, cometer errores en la entrevista puede costarle el posible contrato de trabajo. Hay los contratiempos habituales que lo dejan atrás, y algunos malos hábitos que quizás ni siquiera sepa que pueden enojar a los reclutadores. Te mostraremos qué errores debes evitar en la entrevista de trabajo.
Errores en la entrevista de trabajo: señales de advertencia de precaución
Una entrevista es similar a una carrera de Fórmula 1. Primero tienes que ponerte en una buena posición de salida, luego acelerar a fondo en la recta larga y extender tu carrera, sobrevivir a la chicane y a las desagradables preguntas con trampa, para ser el primero en cruzar la línea de meta y poder mantener trofeo (contrato de trabajo) en tus manos.
En el camino se ondean innumerables banderas rojas, amarillas o blancas. Por supuesto, cada gerente de recursos humanos se comporta de manera diferente, todos tienen diferentes ideas sobre un candidato perfecto. Pero: hay bastantes maniobras a las que una gran cantidad reacciona con las cejas levantadas.
Preguntamos y filtramos algunos malos hábitos con los que los reclutadores se enojan en las entrevistas de trabajo.
Errores en la entrevista de trabajo: 11 malos hábitos
1er error: pareces demasiado puntual
Todo el mundo sabe que llegar tarde a la entrevista es inaceptable. Pero tampoco abras en recepción 20 minutos antes de tu hora. Esto lo pone bajo presión, al menos indirectamente, sobre el personal de recursos humanos para que lo deje todo y lo cuide lo más rápido posible. A ningún recluta le gusta comenzar la entrevista de trabajo con la culpa en el fondo de su mente.
Además: si llega demasiado temprano, indica que, de lo contrario, tendrá un largo día de inactividad. Y aunque obviamente está buscando trabajo en este momento, esa no es la impresión que está tratando de transmitir. El café de la esquina es un lugar mejor para matar otros diez minutos.
2do error: dices algo que has aprendido
Aquí también la nota: Todo el mundo sabe que hay que prepararse bien para la entrevista. Obtener información, gestionar consultas, planchar una camisa o blusa y distribuirla, toda la gama. Pero no convierta sus preparativos en una ultramaratón. Si reúne algunas oraciones del kit de construcción para cada pregunta imaginable y hace todo frente al espejo a la perfección, el efecto se convierte rápidamente en el opuesto.
Demasiado perfeccionismo daña su credibilidad y, además, no gana ningún punto de simpatía.
La preparación es buena y útil. Sin embargo, conviene dejar un margen de maniobra para la improvisación y la espontaneidad.
Error 3: eres DEMASIADO hablador
Oh, ¿seguiste en Gran Canaria el fin de semana? ¿Y comiste un pargo rojo increíblemente delicioso allí? ¿Sólo la piscina del hotel estaba un poco sucia? ¿No realmente?
Tal vez pertenezcas al tipo de persona a la que le gusta hablar en voz baja de manera extensa y hábil. No solo es genial, también puede romper el hielo helado al comienzo de la entrevista. Una pizca de pequeña charla para empezar ayuda. Pero: tenga en cuenta que esta sigue siendo una entrevista de trabajo y no una fiesta de café.
Por supuesto, a los gerentes de recursos humanos no les gustan los postulantes que deben ser sacados laboriosamente de cada respuesta. Pero no digas lo primero que surja en tu vida para estimular la conversación, no conviertas tu entrevista de trabajo en una hora casual de charla. Se supone que hay reclutas que encuentran algo así intrusivo, incómodo e inapropiado.
Hoy se trata del trabajo y el contenido técnico. Siempre puede conversar sobre su vida privada después, tan pronto como tenga el trabajo.
4. Error: solo estás diciendo frases
Algunas habilidades y características se discuten de nuevo en lo que parece ser cada entrevista de trabajo. Los candidatos simplemente asumen que es absolutamente necesario mencionarlos para convencer al reclutador. Sin embargo, debe tener cuidado de no cortar una frase vacía tras otra.
Flexible, resistente, capaz de trabajar en equipo, muy motivado y, por supuesto, también capaz de aprender. Todos los puntos importantes, sin duda. Pero solo cuando pueda corroborarlos con ejemplos reales de su experiencia profesional previa, se volverán realmente relevantes y merecen una mención.
Si surge la impresión de que solo está procediendo de acuerdo con una lista de verificación y de alguna manera incluye todas las palabras clave importantes, el efecto positivo se convierte rápidamente en lo contrario.
5. Error: estás subestimando sin razón
Es cierto que este es un tema difícil porque la línea es muy fina. Sin embargo, una cosa está clara: no debes subestimar en una entrevista. ¿Cómo piensa convencer a un gerente de recursos humanos de usted mismo y de sus habilidades si minimiza sus calificaciones y experiencia? La aplicación es un argumento de venta y desea presentarse de la mejor manera posible.
Por otro lado, tampoco debes presumir, presumir y parecer arrogante. La conducta segura no debe convertirse en arrogancia y complacencia.
6. Error: no haces preguntas
Como solicitante, seguramente responderá algunas preguntas del gerente de recursos humanos o del futuro jefe en la entrevista. Sin embargo, es un error tomar únicamente la posición pasiva. Lema: "Solo hablo cuando me preguntan ..."
En el mejor de los casos, dicha conversación debería ser siempre un diálogo, en el que ambas partes participen y contribuyan activamente. Debe hacer esto especialmente haciendo preguntas. Después de todo, usted también quiere saber todo sobre un posible empleador.
Además, demuestra un interés genuino y una buena preparación, con lo que puede causar una mejor impresión.
7. Error: estás haciendo exigencias completamente excesivas.
A menudo, la entrevista también trata sobre lo que espera del trabajo, tanto del trabajo en sí como, por supuesto, también con respecto al desempeño de la empresa. Es comprensible que no desee venderse por debajo del valor, pero si hace demandas excesivas aquí, desanima a los gerentes de recursos humanos y reduce sus propias posibilidades.
Por lo tanto, es importante que conozca su valor de mercado y que pueda representarlo de manera creíble. Además, debe tener cuidado con las solicitudes de beneficios adicionales como bonificaciones o un automóvil de la empresa en la primera conversación. Esto rápidamente se vuelve codicioso y da la impresión de que solo le interesa el dinero.
Error 8: eres demasiado egocéntrico
Ponte en la piel del recluta: ¿qué le pasa por la cabeza? Tal vez esto: "¿Cómo hago para que este encantador solicitante sea una persona feliz y satisfecha?", "¿Cómo se sentirá cuando se acerque al cliente en su nuevo automóvil de la empresa?" ”Hmm. No.
Esto continúa en su cabeza: "¿Cómo me ayuda este tipo del otro lado de la mesa a ganar más dinero?", "¿Cómo avanza en la empresa?", "¿Qué ventajas tenemos de él?" Es cierto que eso suena bastante brutal, pero el beneficio para la empresa tiene la máxima prioridad. Lo cual, por cierto, no excluye ofrecer un ambiente de trabajo agradable y querer tratar y retribuir perfectamente a todos los empleados. Sin embargo, por difícil que parezca, esta necesidad no es la máxima prioridad.
Por lo tanto, desde su punto de vista, no sería prudente concentrarse demasiado en su persona. Son tus cualidades las que deben ser el centro de atención. No dé la impresión de que su primer pensamiento es su nuevo automóvil de empresa o teléfono móvil, comisiones y bonificaciones, comodidades materiales y no materiales. No enfatice las palabras "yo", "mi" y "mi".
Piense en cómo puede ayudar a la empresa y transmítalo en la entrevista.
Error 9: no estás prestando atención a tu lenguaje corporal
El lenguaje corporal puede ser particularmente revelador. Sobre todo, esto incluye una postura correspondientemente erguida, incluso en una silla. Los gerentes de recursos humanos prestan especial atención a cómo se comporta el solicitante cuando se trata de preguntas críticas.
Estas preguntas pueden estar relacionadas con un título discontinuado, la larga duración de los estudios, el cambio de trabajo, la licencia parental o su comportamiento en caso de conflictos en el trabajo. Cualquiera que luego no pueda enfrentar la mirada del reclutador, responda en voz baja o se desplome en una silla, atrae una atención negativa.
Esto es aún más importante cuando se intenta expresar algo más con palabras al mismo tiempo. Por lo tanto, los solicitantes siempre deben tener en cuenta los posibles puntos débiles de su propia vita y tratarlos de manera adecuada. Si la postura y lo dicho coinciden, se notará positivamente.
Error 10: estás vestido con negligencia
En realidad, no hace falta decirlo, pero en aras de la integridad debería mencionarse aquí: Vístase apropiadamente. Por un lado, esto significa que tienes en cuenta el código de vestimenta que es habitual en la industria.
La regla general aquí es: los bancos y las industrias de seguros tienden a ser más conservadores en lo que respecta a la ropa, las nuevas empresas en la industria creativa son un poco más relajadas. Si desea estar seguro, pregunte por teléfono antes de la entrevista o investigue en los sitios web de la empresa qué ropa se elige allí.
Por otro lado, no se trata solo del estilo en sí. Asegúrate de usar ropa limpia, intacta y sin pelusa. Se recomienda a los dueños de gatos que lleven consigo un pequeño rodillo de pelusa por si acaso.
11. Error: no dices gracias
Ahora que ha hablado de usted y de sus talentos en profundidad, se acerca el momento de decir adiós. En realidad, nada puede salir mal ahora. A no ser que…
A menos que dejes una mala última impresión duradera. Así que no olvides decirle una palabra de gratitud a la persona con la que estás hablando cuando te despidas. Algo como esto: "Muchas gracias por tomarse el tiempo para mí".
Eso puede sonarle natural. Pero si arruina la salida, podría resultar en deducciones sensibles de grado B y, en el peor de los casos, costar el trabajo. Así es como transmites buenos modales y expresas tu agradecimiento. La última impresión cuenta.
Por lo tanto, es importante agradecer expresamente a su contraparte por su tiempo después de la entrevista. Éste lo agradecerá. En última instancia, los profesionales de recursos humanos quieren empleados sensibles, y no idiotas.
Entrenamiento para entrevistas de trabajo: ¿Puede encontrar todos los errores?
No necesita mucho para probar y entrenar sus conocimientos sobre entrevistas. En este caso, es suficiente si tiene tiempo suficiente para leer la siguiente historia con atención y pensar un poco en ella. Tampoco puede hacer daño si tiene la oportunidad de escribir lo que ya ha aprendido. De esta forma, ni siquiera corre el riesgo de olvidar errores que ya ha descubierto.
La prueba funciona tan simple como esto:
Hemos escrito la historia de una entrevista de trabajo típica para usted. Tanto el solicitante como los hechos son ficticios, pero situaciones similares surgen todos los días en una amplia variedad de empresas.
Nuestro solicitante, llamémosle Max, se ha preparado a fondo para la entrevista. Ha investigado, leído, practicado y tiene buenas sensaciones. Pero cuando finalmente llega la fecha de su entrevista de trabajo, las cosas no salen tan bien como esperaba.
Una y otra vez aparecen errores pequeños, pero también más grandes, y desafortunadamente Max no logra evitar cada paso en falso. Y ahora entras en juego: ¿lo sabes mejor y puedes nombrar al menos 9 errores que cometió Max? ¡Te deseo éxito!
La entrevista aparentemente salió bien. Pero, ¿cuántos errores encontraste?
Ponte a prueba primero antes de ir AQUÍ para resolver la prueba sobre los errores de la entrevista de trabajo.
