¿Por qué quieres cambiar? Respuestas en la entrevista de trabajo
Contenido
- Fired or Gone: ¿Quién define las diferencias irreconciliables?
- ¿Por qué quieres cambiar? Entonces responde la pregunta
Es parte de los buenos modales en la administración tener siempre una bonita fachada en el exterior. Entonces, cuando hay ejecutivos de su empresa separarse involuntariamente, entonces todo parece siempre un acto coreografiado por fuera. Las fórmulas para esto son siempre las mismas: te separas ...
- por mutuo acuerdo
- o por diferencias irreconciliables.
Eso suena civilizado, pero, por supuesto, todo el mundo sospecha que los andrajos han volado en la tienda y que la partida repentina fue casi con certeza precedida por un poder desagradable y una guerra de trincheras. En consecuencia, es difícil hacer algo como esto en el entrevista de trabajo en venta…
Fired or Gone: ¿Quién define las diferencias irreconciliables?
Independientemente del nivel jerárquico: quién es de una relación que no se ha terminado Si presenta su solicitud en otro lugar, tarde o temprano se enfrentará a una de las preguntas más delicadas en la entrevista de trabajo:
¿Por qué quieres cambiar?
En última instancia, puede estar dirigido a uno delicada historia de. Eso es lo que los hace tan insidiosos. Porque, por supuesto, deberías complacer nunca respondas con franqueza, Lema:
... Porque mi jefe es un traficante de personas, porque es incompetente y porque mis compañeros son idiotas.
No se puede decir con suficiente frecuencia: es un asesino de aplicaciones sobre el empleador anterior en general, el jefe estúpido y los colegas caóticos en particular. blasfemar. Un error realmente duro:
- Por un lado, porque es fácil no simpático hace
- En segundo lugar, porque el empleador con el que estás cortejando pronto podría ser también un ex empleador, y ¿quién quiere que se hable tan mal de él después?
Detrás del Pregunte por la solicitud de cambio Sin embargo, hay más que eso.
Es lo latente desconfianza, el solicitante también podría querer cambiar porque ...
- porque en verdad es uno Problema de autoridad Posee.
- porque el mismo encajar mal en equipos lata.
- porque él resistente a la crítica, si no completamente rebelde. Un poco revolucionario.
- porque va antes que él encendido puede ser.
Esta es una de las razones por las que debe elegir su respuesta con cuidado. Sospecha básica limpiar inmediatamente.
Pero tampoco deberías quedar mal tú mismo, lema:
Ya no aguanto más, no disfruto el trabajo, el trabajo es aburrido y la paga es pobre.
Porque eso funciona insolente a pasivo. Incluso si está de hecho en una entrevista de trabajo que puede haber iniciado activamente, se queja. Y esa no es una actitud propicia.
¿Por qué quieres cambiar? Entonces responde la pregunta
Respuesta corta: ¡dale la vuelta a la pregunta!
En última instancia, apunta a que pasado, pero eso no significa que también tengas que responder a eso. En cambio, responde con salida adelante:
- Quieres cambiar porque tienes uno para ti nuevo reto buscar.
- Le gustaría desarrollarse aún más en la dirección de ...
Y ha escuchado que este empleador (a quien está solicitando actualmente) y este trabajo son los mejores perspectivas ofrece en el mercado y desarrolla a sus empleados de manera ejemplar.
Pero, por favor, no se equivoque: no debería mentir al respecto. Eso se notaría.
Más bien, tú también deberías ser uno forma positiva y diplomática encontrar no hablar de frustraciones, sino discutirlas en propia motivación y compromiso al canal.
Por ejemplo, aún sería aceptable si dijera que le gustaría trabajar para una empresa en el futuro. mejor y más moderno y se orienta aún más hacia el futuro.
Que Tú atraído por el éxito el sentimiento es legítimo después de todo.
Así que tampoco describas múltiples conflictos con colegas o superiores, sino más bien las cosas que salieron bien, y por qué ahora se esfuerza por cosas más grandes y cree en la nuevo empleador para poder lograr mejores resultados.
En la entrevista, sin embargo, es fundamental evitar la impresión de que uno es usted. no apreciado allí tiene, lema:
Siempre me pasaron por alto para las promociones.
¡Fatal! Eso también podría Sospecha nutre, cree que es mejor de lo que es en última instancia.
Solo al revés se convierte en un zapato: quieres cambiar a uno posible promoción ser lo primero porque lo hubiera llevado en la dirección equivocada, o porque cree que puede lograr mucho más en su nuevo trabajo.
En resumen: el nuevo trabajo le atrae más que un ascenso en la antigua empresa.
