Finalizando la entrevista: Sin errores al final, por favor

Contenido

Finalizando la entrevista: NO así, por favor
Mantente profesional hasta el último minuto
Finalizar la entrevista: la forma correcta de hacerlo
Mostrar entusiasmo
expresar gratitud
hacer preguntas
Adiós correcto
Sal con confianza
¿Qué pasa después de la entrevista?
Por qué no ha recibido respuesta a su solicitud
¿Qué más puedes hacer mientras tanto?
Nunca dejes de buscar trabajo

Lo mejor llega al final, o no. La forma en que finaliza la entrevista puede reforzar una impresión general previamente positiva. O arruinarlo por completo. Porque la última impresión resuena. Sobre todo, recordamos el final de una conversación. Los expertos también hablan de la "impresión duradera". Te mostraremos cómo puedes terminar la entrevista a la perfección y lucir profesional cuando te despidas ...

Finalizando la entrevista: NO así, por favor

Un buen número de solicitantes hablan de jefe y carrera al final de la entrevista de trabajo. Muchos cometen errores críticos aquí. Independientemente de si ha presentado previamente una auto-presentación perfecta, respondió preguntas difíciles con confianza o hizo preguntas inteligentes: cualquiera que falle al final deja un regusto rancio y dudas sobre la idoneidad.

A menudo eso es exceso de adrenalina y la culpa del nerviosismo de contar más de lo que te gustaría. Sin embargo, frases como las siguientes parecen autodestructivas y reveladoras. Solo eras el candidato soberano, un candidato potencial para lo mejor. Pero con eso te encoges a un manojo de nervios:

"Estaba realmente nervioso hoy".
"La segunda pregunta realmente me hizo sudar".
"Estoy muy feliz de que me hayas invitado".
"Salió bien. Pero ahora me alegro de que haya terminado ".
"¿Cuáles son mis posibilidades ahora?"
"¡Afortunadamente, me he preparado bien con Karrierebibel.de!"

Mantente profesional hasta el último minuto

Incluso si tu corazón está latiendo con fuerza y quieres charlar: ¡no lo hagas! Tensión corporal, contacto visual, concentración: mantenga la compostura hasta que haya abandonado el edificio. Más bien, reitere su deseo de trabajar para la empresa. O gracias por la buena conversación y el agradable ambiente. Tu contraparte debe percibirte atento, motivado y amigable hasta el final. Respire hondo, relájese, abra el botón de la camisa; esto solo está permitido fuera de la vista del personal de recursos humanos, en el automóvil o en el camino a casa.

Finalizar la entrevista: la forma correcta de hacerlo

El final de la entrevista y la despedida deben ser otro punto culminante de la entrevista. Como ocurre con todas las películas, necesita una especie de "final feliz". Esta dramaturgia tiene enormes efectos psicológicos y será recordado positivamente como candidato. Por tanto, por tanto, y por tanto: Los mejores consejos sobre cómo finalizar la entrevista:

Mostrar entusiasmo
Muestre su motivación para volver a trabajar para esta empresa. El entusiasmo por lo que ha experimentado hoy aquí debería ser palpable. En resumen: tienes muchas ganas de hacer el trabajo.
expresar gratitud
Se le ha invitado, se ha tomado tiempo y se han respondido sus preguntas. Al final, debería volver a apreciar todo esto y agradecer a sus interlocutores por ello. Esto no solo muestra aprecio y respeto. También muestra buenos modales.
hacer preguntas
Esto no significa las preguntas anteriores o las preguntas clásicas sobre el trabajo. Al final de la entrevista, si no se ha discutido hasta ahora, puede aclarar cómo proceder.Por ejemplo, cuánto tiempo suele tardar el proceso de selección o cuándo se puede esperar una respuesta. Las preguntas permitidas son, por ejemplo: "¿Cuáles serían los próximos pasos en el proceso de solicitud?", "¿Cuándo puedo esperar una respuesta suya?", "¿Con quién puedo mantenerme en contacto si tengo alguna pregunta?", Por favor nunca bajo presión. Pregunta porque está realmente interesado. No más.
Adiós correcto
En cuanto tu interlocutor te aclare que la entrevista ha terminado, levántate, mantén el contacto visual, sonríe y despídete perfectamente. Medios: Vuelves a estrechar la mano de todos (en orden jerárquico) y dices algo agradable, idealmente con el nombre de la persona con la que estás hablando. Por ejemplo: "Sra. _____, fue un placer conocerla", "Sr. _____, gracias por las respuestas perspicaces", "Fue un placer, Sra. _____, ver la impresión positiva de su empresa confirmada ".
Sal con confianza
Después de la despedida, sigue la partida. Aquí es nuevamente crucial que corte una buena figura: mantenga la tensión corporal, recoja sus documentos, chaqueta o bolso y salga de la habitación en posición vertical y segura. Por favor, nunca te pongas agitado. Los movimientos silenciosos y la espalda recta prueban literalmente tu columna vertebral y tu soberanía. No es una exageración decir adiós cortésmente a los asistentes, recepcionistas o al conserje a la salida. Están felices por ello y más tarde pueden encontrar palabras amables para el solicitante excepcionalmente afable con una guardería. De esta forma, deja una impresión profesional y positiva de forma constante.

Incluso si la entrevista no salió tan bienSi ha cometido un error o está decepcionado varias veces, nunca deje que se lo demuestre y manténgase optimista hasta el final. Primero, porque nunca se sabe si los entrevistadores no tuvieron una impresión completamente diferente (positiva). En segundo lugar, porque la confianza mostrada puede disipar cualquier duda.

¿Qué pasa después de la entrevista?

A veces, las empresas ni siquiera envían un rechazo. Ni siquiera te pones en contacto. "Benching" es el fenómeno (descortés) en terminología técnica.

En caso de que ya no tenga noticias de la empresa, puede hacer un seguimiento de dos a tres semanas después de la entrevista de trabajo como muy pronto y preguntar si ya se ha tomado una decisión. Inicialmente por teléfono, si no hay comentarios por correo electrónico. Por ejemplo, una frase cortés podría leerse así:

Querida señora _____,

Ciertamente, ha recibido muchas solicitudes cuya revisión requiere, en consecuencia, mucho tiempo. Tampoco quiero demorarte mucho, pero no he tenido noticias tuyas sobre mi solicitud. Como todavía estoy interesado en el puesto como _____ (código: _____), me gustaría usar este método para preguntar hasta qué punto en el tiempo puedo esperar una respuesta. Me encantaría saber de ti.

Gracias por tu molestia y me quedo

Con los mejores deseos

Sin embargo, algunos procesos de selección tardan un poco más. Esto puede deberse a la burocracia interna. O que un tomador de decisiones está enfermo. En este caso: Por favor, no actúe con demasiada rapidez, no aplique presión o incluso lo moleste. Con comprensión y amabilidad, alcanzará su objetivo más rápido.

Por qué no ha recibido respuesta a su solicitud

Se han registrado más solicitantes de lo esperado.
La selección de candidatos está tardando más de lo previsto.
Una persona importante que toma decisiones está enferma o de vacaciones.
La empresa está cambiando, el puesto se está reestructurando.
La situación empresarial se ha deteriorado. Internamente, la ocupación está al borde del abismo.
Desafortunadamente, eres la segunda opción. Pero quieres esperar la decisión del primer candidato.

¿Qué más puedes hacer mientras tanto?

Mientras espera una respuesta, con suerte positiva, de su empleador, también puede escribir una supuesta carta de agradecimiento y enviarla a la empresa. Esto sigue siendo una excepción en Alemania. Sin embargo, tal carta de agradecimiento o un correo electrónico correspondiente lo distingue de la multitud. Además, la carta de agradecimiento ofrece la oportunidad de aclarar lo que salió mal:

Haga hincapié en que la conversación le pareció positiva y que le dio ganas de trabajar para esta empresa.
Repita un máximo de dos ideas de la entrevista de trabajo y responda cualquier pregunta que no haya sido respondida.
Gracias por el tiempo y la atención (si también saliste a cenar por eso), y esperamos una pronta respuesta. Todo esto no debería tener más de media página.

Nunca dejes de buscar trabajo

Y el consejo más importante para el tiempo después de la entrevista: ¡sigue preguntando! No importa lo bien que haya terminado la entrevista, lo bien que haya ido, ponerlo todo en una sola tarjeta sería una tontería. Incluso después de una entrevista exitosa (desde su punto de vista), debe continuar solicitando y aceptar más invitaciones a entrevistas de trabajo.