Incapacidad para trabajar: ¿que se permite? + Razones y derechos

Contenido

¿Qué significa incapacidad para trabajar?
Primeros pasos en caso de incapacidad laboral
Posibles motivos de incapacidad laboral
Derechos en caso de incapacidad laboral
Pago continuo de salarios
Paga por enfermedad
Subsidio diario por enfermedad
Beneficio por lesiones
Subsidio de transición
Obligaciones en caso de incapacidad laboral
Requisito de presentación de informes
Evidencia
Tener la incapacidad para trabajar certificada por un médico.
Dudas sobre la incapacidad laboral
Preguntas y respuestas frecuentes sobre la incapacidad laboral
Incapacidad permanente para el trabajo y discapacidad ocupacional
Qué otros lectores han leído al respecto

La incapacidad para trabajar (AU) es cuando no puede trabajar debido a una enfermedad (o un accidente). En primer lugar: ve al médico, llama enfermo y cúrate. También debe conocer sus derechos y obligaciones en caso de incapacidad laboral. Todo aquel que no cumpla con estos riesgos recibirá una advertencia o incluso un despido. Aquí puede averiguar lo que necesita saber sobre la incapacidad laboral ...

¿Qué significa incapacidad para trabajar?

La incapacidad para el trabajo se produce cuando un empleado ya no puede realizar su actividad y trabajo anterior debido a una enfermedad o su situación de salud, o solo ante el riesgo de que su salud se deteriore. Si el estado de salud actual permite trabajar, pero al mismo tiempo es previsible que el ejercicio continuado tenga consecuencias negativas, esto ya cae en la incapacidad para trabajar.

La actividad más reciente es siempre decisiva para determinar la incapacidad laboral. A menos que el médico se oponga, se puede realizar un trabajo de oficina puro a pesar de tener un pie roto. En este caso, no tiene por qué ser necesariamente una incapacidad para trabajar.

Las personas desempleadas, en cambio, se consideran incapaces de trabajar si, debido a una enfermedad, ya no pueden realizar trabajos ligeros durante el tiempo para el que estuvieron disponibles en la agencia de empleo.

Primeros pasos en caso de incapacidad laboral

Si no se siente lo suficientemente bien como para ir a trabajar, actúe rápidamente. Hemos enumerado brevemente los primeros pasos en caso de incapacidad laboral:

1. Informar al empleador antes del inicio de la jornada laboral.
2. Comunique la duración esperada de su falla.
3. A más tardar el tercer día al médico para un certificado.
4. Envíe un certificado de seguro médico a su empleador y compañía de seguro médico.

No es necesario que le dé al jefe información más detallada sobre su incapacidad para trabajar. Se hacen excepciones en el caso de enfermedades contagiosas o si su enfermedad puede tener un impacto en las operaciones.

Posibles motivos de incapacidad laboral

Lo que conduce exactamente a la incapacidad laboral de un empleado puede ser muy diferente. El factor decisivo es que un empleado no puede realizar su último trabajo debido a su situación de salud.

Enfermedades de corta duración
Enfermedades graves y prolongadas
Enfermedades profesionales específicas
Accidentes

Las razones más comunes de incapacidad para trabajar son los trastornos musculoesqueléticos, como el dolor de espalda y el desgaste relacionado con el trabajo. Esto suele ir seguido de enfermedades temporales como resfriados o dolores de cabeza intensos. La incapacidad para trabajar puede deberse no solo a problemas físicos sino también psicológicos, como la depresión o el agotamiento.

Derechos en caso de incapacidad laboral

En Alemania, los empleados están bien protegidos en caso de incapacidad para trabajar y se benefician de una serie de derechos. Sobre todo, estos aseguran los derechos económicos durante la baja por enfermedad. Esto asegura que los empleados no se enfrenten inmediatamente a dificultades financieras como resultado de una enfermedad debido a la pérdida de ingresos. Los derechos más importantes son:

Pago continuo de salarios

De acuerdo con la Sección 3 de la Ley de remuneración continua (EntgFG), si no puede trabajar, recibirá el monto total de la remuneración continua durante un máximo de seis semanas. Sin embargo, para hacer esto, la relación laboral debe haber existido durante más de cuatro semanas (excepción: servicio público) y la incapacidad para trabajar no debe ser culpa suya. Si se suspende la relación laboral, por ejemplo durante la licencia parental o en el caso de una licencia especial no remunerada, el derecho a una remuneración continua ya no se aplica.

Paga por enfermedad

Si la enfermedad dura más de seis semanas, aquellos con seguro médico legal pueden recibir el 70 por ciento de sus ingresos brutos (pero no más del 90 por ciento de los ingresos netos anteriores) como pago por enfermedad del seguro médico legal por un máximo de 78 semanas. Los empleados del servicio público también reciben una prestación por enfermedad durante un máximo de 39 semanas.

Subsidio diario por enfermedad

Para compensar la menor cantidad de la paga por enfermedad, las compañías de seguros ofrecen un seguro de asignación diaria. Los asegurados privados también utilizan la asignación diaria por enfermedad, que se paga indefinidamente después de un período de espera (generalmente 42 días) o hasta que ocurre una discapacidad laboral.

Beneficio por lesiones

En caso de accidentes o enfermedades profesionales, los empleados pueden solicitar lo que se conoce como prestación por lesiones del seguro legal de accidentes. Se paga por hasta 78 semanas en la cantidad del 80 por ciento de un salario estándar calculado o en la cantidad de los últimos ingresos netos.

Subsidio de transición

Para restablecer la capacidad para trabajar, a veces pueden ser necesarias medidas de rehabilitación médica u ocupacional. Si el empleado aún no puede trabajar durante esta fase de rehabilitación, también se puede obtener un subsidio de transición de la Agencia Federal de Empleo. Puede ser entre el 60 y el 75 por ciento de los ingresos netos anteriores.

Obligaciones en caso de incapacidad laboral

Además de los derechos a los que tienen derecho los empleados, también existen algunas obligaciones que deben observarse en caso de incapacidad laboral. Estos están regulados en § 5 EntgFG. De acuerdo con esto, los empleados deben observar los siguientes puntos en caso de incapacidad:

Requisito de presentación de informes

En caso de incapacidad para trabajar, el empleado debe informar a su empleador de inmediato. “Inmediatamente” significa: el primer día de enfermedad y al comienzo del trabajo, por teléfono, SMS o correo electrónico. Si no puede hacerlo usted mismo, debe pedirle a sus familiares o amigos que lo hagan. La información importante también incluye la duración prevista de la enfermedad, pero no el diagnóstico en sí, que es un asunto privado (excepción: existe riesgo de infección).

Evidencia

Si la incapacidad para el trabajo dura más de tres días, el empleado debe presentar un certificado médico o un certificado de incapacidad para el trabajo del médico. A diferencia de la ley (Código civil alemán, artículo 121 BGB), el contrato de trabajo o el convenio colectivo puede estipular que los empleados deben presentar un certificado médico el primer día de enfermedad.

Tenga en cuenta que estas obligaciones en caso de incapacidad para trabajar no dependen de su derecho al pago continuo de los salarios enumerados anteriormente. Incluso si no recibe ningún pago continuo en su situación individual, aún debe cumplir con la obligación de informar y proporcionar pruebas.

Tener la incapacidad para trabajar certificada por un médico.

Para tener derecho a las prestaciones del seguro médico legal, la ley (Código Civil alemán, artículo 121 BGB) le exige que informe de enfermedad de inmediato. Puede decirle a su jefe que no se siente bien y que está fallando, pero no puede certificar oficialmente su incapacidad para trabajar por sí mismo. Solo un médico puede hacer eso después del examen.

Emite un certificado de incapacidad para el trabajo (en resumen: certificado AU) en varias copias:

El original con el diagnóstico va para la compañía de seguros de salud.
La primera copia al carbón sin diagnóstico es para el empleador.
La segunda copia al carbón con diagnóstico queda en manos del asegurado.

Solo este certificado de incapacidad laboral se considera prueba de incapacidad laboral. También debe estar completo. Para ello, se debe emitir un certificado de seguimiento el día en que finalice el certificado de incapacidad laboral anterior y se envíe al empleador. Obtenga la nueva licencia por enfermedad para la semana siguiente a más tardar el viernes.

Sin embargo, ya se ha decidido en una ley que pronto dejará de ser necesaria esta forma escrita de certificado de incapacidad para el trabajo. A partir del 1 de enero de 2021, el médico tratante deberá informar la incapacidad para trabajar directamente a la compañía de seguros de salud del asegurado, que a su vez informará al empleador de forma digital.

Dudas sobre la incapacidad laboral

Los empleadores o las aseguradoras de salud no siempre están convencidos de que un empleado y una persona asegurada realmente no puedan trabajar. Si la compañía de seguros de salud tiene dudas sobre la incapacidad laboral, puede llamar al servicio médico de la compañía de seguros de salud (MDK). Si el empleador tiene dudas, debe ponerse en contacto con la compañía de seguros de salud para que puedan encender el MDK.

Posteriormente, la persona asegurada será examinada por el MDK en una cita. Esto garantiza un diagnóstico neutral e independiente. Es útil proporcionar al revisor de MDK documentos detallados y extensos sobre la propia evolución de la enfermedad. La decisión final sobre los beneficios la toma la compañía de seguros de salud y el experto solo hace una recomendación.

Preguntas y respuestas frecuentes sobre la incapacidad laboral

Hay algunas cosas a considerar sobre la incapacidad para trabajar y, por lo tanto, algunas preguntas e incertidumbres por parte de los empleados. Es por eso que hemos elaborado unas pequeñas preguntas frecuentes sobre incapacidad para el trabajo en las que respondemos a preguntas especialmente frecuentes e importantes para usted:

"¿Tengo que quedarme en casa si no puedo trabajar?"

Si no puede trabajar, ¿lo verá su colega o el jefe de afuera? Como regla general, no debes tener miedo de eso. Con la mayoría de las enfermedades, no está confinado a la cama. Puedes dar un pequeño paseo o ir de compras. Cualquier cosa que no se interponga en el camino de su recuperación. Incluso se pueden permitir deportes ligeros.

"¿Qué pasa si la incapacidad laboral se produce durante las vacaciones?"

Enfermo es enfermo, así que no hay vacaciones destinadas a relajarse. Por lo tanto, si se enferma durante las vacaciones y puede presentar un certificado médico de incapacidad laboral para esos días, se le acreditarán los días correspondientes a sus vacaciones anuales. Pero tenga cuidado: los empleados no pueden extender las vacaciones aprobadas sin autorización. Esa sería una razón para la terminación, pero al menos sujeta a una advertencia. Incluso si ha estado enfermo: Tan pronto como finalice la licencia otorgada (y se haya recuperado), debe presentarse en el trabajo.

"¿Hay alguna característica especial en caso de incapacidad para trabajar durante el embarazo?"

Durante el embarazo, en caso de incapacidad laboral normal, se aplica el derecho antes mencionado al pago adicional de hasta seis semanas. Sin embargo, en determinadas circunstancias, existe una prohibición médica de empleo para mujeres embarazadas, en caso de complicaciones o peligro para la salud de la madre o el niño. En este caso, no hay pérdida de salario, sino la totalidad de los ingresos hasta el inicio de la baja por maternidad.

"¿Reciben salarios los empleados a tiempo parcial y de mini-trabajo?"

Una respuesta clara: ¡sí! El trabajo a tiempo parcial o el empleo marginal se considera una relación laboral normal. Esto significa que estos empleados tienen los mismos derechos y obligaciones que los empleados a tiempo completo. Para los empleados en mini-trabajos, el empleador paga una tarifa fija del 13 por ciento en el seguro médico. Solo la paga por enfermedad no se aplica a los empleados marginales a tiempo parcial porque no se trata de una relación laboral sujeta al seguro social.

"¿Me pueden despedir mientras no pueda trabajar?"

La incapacidad para trabajar no es una protección general contra la pérdida del empleo. Sin embargo, la rescisión por enfermedad está sujeta a reglas estrictas. Por ejemplo, debe haber un pronóstico de salud negativo. Sin embargo, si su comportamiento obstaculiza su propia recuperación, es posible que reciba una advertencia y, si la repite, es posible que lo despidan.

"¿Tengo que estar disponible si no puedo trabajar?"

Una pregunta de un colega o un dato para el jefe: aún se reciben correos electrónicos o llamadas durante la incapacidad para trabajar. Pero se aplica lo siguiente: Durante este tiempo, no está obligado a estar disponible ni a responder de inmediato. Sin embargo, si su estado de salud lo permite, nada le impide atender una breve llamada telefónica y ayudar a sus compañeros. Sin embargo, no tiene que conducir hasta el lugar de trabajo para hacer esto; el jefe no debe obligarlo a hacerlo mientras no pueda trabajar.

"¿A qué debe prestar atención en caso de accidente de trabajo?"

Si ocurre un accidente en el curso del trabajo, es un accidente de trabajo. Sin embargo, esto no solo incluye el trabajo real. La ruta directa hacia y desde el trabajo también está asegurada ("accidente de viaje"). Sin embargo, el seguro no cubre accidentes que ocurren en el camino equivocado (como un paseo o un viaje de compras). En caso de accidente de trabajo, el seguro de accidentes cubre los gastos de tratamiento y rehabilitación.

En caso contrario, se aplica lo mismo a los accidentes de trabajo que a la incapacidad laboral: el empleador debe informar al seguro de accidentes en un plazo de tres días. Sin embargo, el día del accidente en sí no cuenta. El informe solo debe realizarse inmediatamente en caso de accidentes graves o fatales.

Incapacidad permanente para el trabajo y discapacidad ocupacional

La incapacidad para trabajar es inicialmente una condición temporal. Se supone que a través de la recuperación y posible reintegración al trabajo, se restablecerá la capacidad para trabajar. Sin embargo, algunas enfermedades o accidentes pueden provocar una incapacidad laboral permanente. En este caso, puede tratarse de una discapacidad laboral: el empleado ya no puede volver a su puesto de trabajo.

En esta situación, por lo tanto, es necesario buscar otra profesión que pueda ejercer. Puede ser necesario volver a capacitarse para adquirir las calificaciones y los conocimientos. Si otro trabajo no es posible debido a la situación de salud, se considera incapacidad para el trabajo. Si solo son posibles actividades menores de hasta tres horas al día, es una cuestión de capacidad de ganancia reducida.

En este caso, la pensión de invalidez legal proporciona seguridad financiera, aunque no es particularmente alta. Cualquiera que quiera protegerse más allá de esto necesita un seguro especial, como un seguro de discapacidad laboral o un seguro de discapacidad.